Dünyanın En Başarılı Bazı CEO'larından Mentorluk İpuçları

“İki pizza kuralına” uyun.

Bezos, Amazon'da toplantıları en fazla iki pizza ile doyacak kadar insan ile gerçekleştirebilecek kadar küçük tutmayı fazlasıyla önemsiyor - bu da en fazla beş ila yedi kişi demek. Ek olarak, görsel slaytlardan hiç hoşlanmıyor. Bunun yerine, toplantıların başında insanların sessizce okuduğu uzun yazılı notları tercih ediyor.

Yapılmayacaklar listesi hazırlayın.

Buffett, başarmak istediği 25 şeyin bir listesini yazıyor. Daha sonra kendisi için en önemli olan beşini daire içine alarak önceliklendiriyor. Sonrasında ise dikkatinin dağılmaması için kalan 20 şeyi başarmaktan kasıtlı olarak kaçınıyor. Sınırlı bir zamanınız var, dolayısıyla mantıklı olun ve en önemli olanlar dışında hiçbir şeyle uğraşmayın.

Her şeyi bırakıp ara verin.

Tükenmişlik sendromunu yenebilmek adına çalışmalar yürüten Huffington, Huffington Post'ta dinlenme odaları bulunduğundan ve ekran süresi için 20-20-20 kuralını takip ettiklerinden bahsediyor. “Bir ekrana bakarak geçirdiğiniz her 20 dakika için, gözlerinizi 20 metre uzaktaki bir şeye odaklamalısınız  ve bunu en az 20 saniye bpyunca yapmalısınız” diyor.

İyi bir maaş verin. 

Kredi kartı ödemeleri konusunda çalışan Gravity Payments şirketinin kurucusu Price, tüm çalışanlarına asgari olarak yılda 70.000 $ (55.000 £) maaş vereceğini duyurduğunda, iş dünyasında alay konusu oldu. Beş yıl sonra bugün Gravity, 200 çalışanı ve aylık 4 milyon $ (3,1 milyon £) cirosu ile güçlenmeye devam ediyor. (Şimdi kim gülüyor?)

Gerçekten gitmiyorsanız hiç gitmeyin. 

Facebook COO'su Sandberg’in yıllardır vazgeçmediği tek bir kuralı var: Bir kariyer değişikliği planlıyor olsanız bile, bu kararı verdiğiniz an işten ayrılmayın. Hiçbir yer bulamayabilirsiniz ve sadece işvereninizin güvenini kaybetmekle kalırsınız, bu güveni yeniden kazanmanız ise neredeyse imkansız. 

Şirketin kazancı sizin kazancınız olsun.

Apple CEO'su olarak görev yapan Cook 2012 yılında yönetim kurulundan maaşının yüzde 50'sini  hisse senedi performansına bağlamalarını istedi. Apple’ın hisse değeri Ağustos 2012'den Ağustos 2013'e kadar yüzde 26 düştü ve bu Cook’a tam 4 milyon dolara mal oldu. Ancak şirkete duyduğu güven meyvesini verdi: Apple hisseleri büyük bir değer kazandı, Kasım 2014 itibarıyla o zamanki rekor seviyesine ulaştı ve Cook şirkete ödediğinden çok daha fazlasını kazandı. 

Sadece “Benzersiz Satış Teklifinizi” (USP) kurum içinde oluşturun - başka hiçbir şeyi değil.

900 milyon dolarlık serveti bulunan Jenner, sadece 12 çalışanı olan bir makyaj markası işletiyor. Üretimden finansa, dağıtımdan hukuka kadar her konuda dışarıdan hizmet alıyor. Bu, işletmenin maliyetlerini düşük tutmasına yardımcı olurken şirketin en önemli konuya odaklanması için de zaman kazandırmış oluyor: 186 milyon Instagram takipçisine pazarlama yapmak. 

Pazar karşıtı araştırma yapın.

Dre, müzik piyasasını olabildiğince takip etmeye çalıştığını, farklı türlerdeki tüm kayıtları dinlediğini, ancak özellikle popüler olmayanlara odaklandığını söylüyor. Bir röportajda “Hit bir şarkıyı almak ve insanlara satmak kolay olan… Ben genelde ne yapmamam gerektiğini anlamak için saçma sapan şeyler dinliyorum. Satmayan şeylerin ne olduğunu öğrenmek istiyorum” diyor.

Yılda bir veya iki haftayı düşünmeye ayırın.

1980'lerden beri Gates, yılda iki hafta Pasifik’in Kuzeybatısında bulunan bir evde oturup kitap okuyarak yeni fikirler bulmaya çalışıyor. Bunu “Düşünme Haftası” olarak adlandırıyor. Bu uygulama Gates’in “beş saat” kuralına da benziyor. Kurala göre herkes haftada en az beş saatini yeni bir şeyler öğrenmek için ayırmalı. Ne olduğuysa önemli değil. 

Gününüzü beş dakikalık programlara ayırın.

Musk, haftada 80 ila 100 saat arasında çalıştığını iddia ediyor. Ancak her ne kadar çok çalışırsanız çalışın eğer bu zamanı verimsiz geçiriyorsanız hiçbir anlamı yok. Musk bu sebeple gününü deş dakikalık programlara göre şekillendiriyor. 20 dakikalık bir toplantı için sadece 10 dakika ayırıyor. Dolayısıyla bir günde yapabileceklerini ikiye katlıyor. 

Güçsüz olmayı hedefleyin.

Oyun şirketi Supercell'in kurucu ortağı ve CEO'su, dünyanın "en güçsüz CEO'su" olmanın öneminden bahsediyor. Paananen şirketi, oyun geliştirme ile ayrı ayrı deneyler yapmakta özgür olan 5 ila 18 kişilik tamamen özerk hücrelere bölmüş durumda. Bu sistem çalışıyor mu? Clash Of Clans, 2010 ve 2018 yılları arasında App Store'da en çok indirilen dördüncü oyun oldu… Belki bu ipucu verir.