Ortalama bir insanın hayatının üçte birini işte geçireceği tahmin ediliyor. İşinizi seviyor olsanız bile, bu ürkütücü bir ihtimal. Eğer nefret ediyorsanız, bu bir kabus. Dolayısıyla, kendinize düzenli olarak "işimi bırakmalı mıyım?" diye soruyorsanız, bu hissi ciddiye almaya değer.
Son birkaç yıldır çok sayıda iş karşıtı moda sözcük ortaya çıktı. İşi gerçekten bırakamayız, bu yüzden 'sessizce bırakırız'. Çalışmamayı göze alamayız, bu yüzden bunun yerine stressiz (ama nihayetinde tatmin edici olmayan) 'tembel işleri' tercih ederiz.
Nihayetinde herkesin hayatında şu soruyu soracağı bir zaman gelecek: İşimi bırakmalı mıyım? Ancak bu adımı atmadan önce göz önünde bulundurmanız gereken pek çok şey var. Belki kötü bir hafta geçiriyorsunuz; belki özel hayatınızdaki bir şey sizi zorluyor; belki kötü yönetiliyorsunuz; ya da belki sadece iş yükünüzün bir kısmını hafifletmeniz gerekiyor. Ayrıca düşünmeniz gereken mali sorumluluklar ve gelecek beklentilerinin yanı sıra aslında yeni bir rol için hazır olma ihtimaliniz de var.
Kararınızda size rehberlik etmeleri için kariyer koçu Alice Stapleton ve Executive Career Jump'ın kurucusu Andrew MacAskill'den istifa e-postanızı hazırlamadan önce nelere dikkat etmeniz gerektiği ve gerçekten ayrılma zamanının gelip gelmediğini ya da sadece bir değişikliğe ihtiyacınız olup olmadığını nasıl anlayacağınız konusunda uzmanlıklarını sunmalarını istedik.
• Bir iş sıkıntısı içinde olduğunuzun işaretleri
Bazen kendinizi neden kötü hissettiğinizi tam olarak belirlemek zor olabilir, özellikle de aynı anda birkaç strese birden maruz kalıyorsanız. Ancak Stapleton, suçlunun iş olabileceğini gösteren bazı net işaretler olduğunu söylüyor; bunlar arasında meydan okunmamış, değer verilmemiş veya sıkışmış hissetmek, en küçük şeylerden rahatsız olmak veya özellikle terfi almak söz konusu olduğunda motivasyon eksikliği sayılabilir.
MacAskill, "Önümüzdeki hafta öncesinde endişe veya korku hissediyorsanız, bu kesinlikle harekete geçmeniz gerektiğinin bir işaretidir" diye ekliyor. Bir diğer önemli faktör de tükenmişlik ve bu da korkularınıza katkıda bulunuyor olabilir. MacAskill, bu tükenmişliğin genellikle bir çalışanın yaptığı işten değil, bu işi nasıl yapmasının istendiğinden kaynaklandığını söylüyor. Bu durumun özellikle liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında yaygın olduğunu da ekliyor. "Eğer sizden inanmadığınız şeyleri önemsediğiniz bir ekibe aktarmanız isteniyorsa, bu son derece çelişkili bir durum."
• Ayrılma zamanı gelmiş olabilir
MacAskill, "İnsanların kariyerlerini değiştirmelerinin en yaygın nedeni patronları ya da iş arkadaşları" diyor. "[Sevdiğiniz bir şirkette] çalışıyorsanız ama sizinle iyi geçinmeyen ya da size karşı pek adil olmayan zor bir kişinin altındaysanız, hayatınız ne olursa olsun çekilmez olacak. O halde tespit edilmesi gereken ilk şey şu: Bu çevresel bir şey mi? Bu benim kendi kendime değiştirebileceğim bir şey mi?" Eğer değilse, MacAskill büyük bir karar vermeden önce patronunuza bunu daha iyi hale getirme fırsatı vermeniz gerektiğine inanıyor. "Sahiplenmeli ve 'Nasıl hissettiğimi masaya yatırdım mı?' demelisiniz, çünkü bunu dile getirirseniz, bu konuda bir şeyler yapabilirler."
Kötü patronlar bir yana, Stapleton aşağıdakileri göz önünde bulundurmanızı öneriyor: İçinde bulunduğunuz genel endüstri ya da sektöre olan sevginizi yitirdiniz mi? Şirketinizin yaptığı işte çok az anlam mı görüyorsunuz? Değerleri sizinkilerle uyuşmuyor mu? Şirket içinde geleceğe yönelik beklentileriniz yok mu? Bunlardan herhangi biri için yanıtınız evet ise, gerçekten de yol alma zamanı gelmiş olabilir.
Bu içerik BRITISH GQ websitesinde yayınlanmıştır.
