Harvard'a Göre Zihinsel Olarak Check-Out Yaptıktan Sonra İşe Nasıl Geri Dönülür?

Zihinsel olarak işinizden uzaklaştığınızda, bu durum belli olur. Dolayısıyla, rolünüze tutunmak istiyorsanız, işe nasıl geri döneceğinizin yolunu bulmanız gerekir. İşten kopmanızın çeşitli nedenleri olabilir: kötü bir yönetici, zehirli bir ofis kültürü, sınırlı büyüme fırsatları, kötü bir zam oranı... ve liste uzayıp gider. Ancak mevcut ekonomik durum göz önüne alındığında, en azından kariyerinizin bir sonraki bölümünü belirleyene kadar pozisyonunuzu korumak isteyebilirsiniz.

Yazar ve kariyer koçu Octavia Goredema, bakış açınızı değiştirmenin yolları hakkında ipuçları sunuyor, böylece yenilenmiş bir şevkle işe geri dönebilirsiniz. Harvard Business Review'da yayınlanan bir makalede, bu yöntemleri kullanmanın kendinizi daha görünür kılmanıza ve itibarınıza yeniden odaklanmanıza nasıl yardımcı olacağını yazıyor. Ayrıca, mevcut işinizi benimsemenize de yardımcı olabilir.

Profesyonel taahhütlerinizi belirleyin

Her şeyden önce, profesyonel olarak yapacaklarınızı belirlemeniz gerekir; bunlar size özgü kariyer yükümlülükleridir. Bunun için kendinize en iyi ne ile tanınmak istediğinizi sormalısınız: bir projeye sarsılmaz bağlılığınız, (mecazi) yangınları söndürme beceriniz, bir kampanyaya liderlik etmeniz, harika bir takım oyuncusu olmanız vb. Bunları listeledikten sonra, bu taahhütleri yerine getirmek için yapabileceğiniz bir eylem planı örneğini kaleme alın. Örneğin, harika bir kampanya lideri olacağınıza söz veriyorsanız, programın çok öncesinde kampanyanın yürütülmesi için bir plan hazırladığınızdan emin olun; delegasyon konusunda çok iyisiniz ve müşterilerinizin karşılaşabileceği her türlü sorun için tek elden çözüm sunacağınızdan emin olun.

Verdiğiniz sözler konusunda bilinçli olun

Daha sonra, rolünüze yönelik bu yeni yaklaşımın arkasında durmanız gerekir. Hayattaki çoğu şey gibi, enerjinizi yeniden odaklamaya yönelik gönülsüz bir girişim sizi hiçbir yere götürmeyecektir. Kelimenin tam anlamıyla işe geri dönmek için hedeflerinize bağlı kalmanız, çabalarınızda tutarlı olmanız ve yeniden keşfetmeye istekli olmanız gerekir. İnsanlar her zaman tutarsızlığın kokusunu alabilir, bu nedenle tüm seçimlerinize dikkat edin. Unutmayın: sıkı çalışma her zaman takdir edilecektir.

Sorun çözme moduna geçin

Herkes sorun çözenleri sever. Sorun çözücü olmak için çözüm odaklı bir zihniyet geliştirmeniz gerekir. Diyelim ki patronunuz teknik bir sorunla boğuşuyor ya da iş arkadaşınızın vardiyasını devralacak birine ihtiyacı var. Bu sizin yardım etme şansınızdır; patronunuz için sorunu çözmeye çalışabilir ve iş arkadaşınızın yerini doldurmayı teklif edebilirsiniz. Bu küçük jestler güven oluşturmada uzun bir yol kat edecek ve insanların güvenebileceği bir kişi olarak görülmenize yardımcı olacaktır.

Bununla birlikte, yardımcı olarak görülmek ile her zaman yükü kaldıran kişi olmak arasında ince bir çizgi vardır. Yenilenen gayretinizle işe geri döndüğünüzde, her zaman sınırları nerede belirleyeceğinizi bilin.

GQ INDIA